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昨天報紙公佈兩項消息，第一項就是立法院三讀通過，未來育嬰假將可以申請六個月的給付，金額是投保薪資的六成，而且父母兩人都可以申請．費用將由就業保險裡面支付．
這項決議的通過，預見應該可以促進生育率提高，但是也會影響到雇主的權益，因為一般家庭不可能因為生小孩，就會願意放假六個月，之後再去上班，不但雇主要找替代的人來上工，未來復職的時候，老闆會不會留任還是一個很重要的問題．理賠的內容美意大家都知道，只是配套措施能不能做的更好！這是可以討論的空間，另外就業保險的經費目前也只有６００億左右，要是都給了生育給付，那其他的就業補助方案就相形會停辦，這也是需要討論的空間．
第二項決議就是勞基法的修正案，修正自請退休的條件多增加一項：只要工作年滿１０年，且滿６０歲，就可以自請退休．這修法可以讓９萬多人受惠，尤其是符合舊制的勞工階層．但同樣的也是增加雇主的負擔，使原本不需要給退休金的人，變成需要提撥退休金，或是可以提早申請退休金，這些都是增加雇主負擔，而造福勞工的方式．同樣不能做到三贏的局面．
其實，很多討論都傾向不要太過依靠政府，政府的能力有限，再怎麼做也無法盡如人意，也無法創造出更多的附加價值．更有些做法反而會拖累社會的進不甚至是讓社會退步．這些改變都是很重要的，但是政府的行政效率及方案，無法讓每個人都滿足．同樣的，政府的政策加重了雇主的負擔，那你們覺得雇主會怎麼應對？當然是找方法去規避，或是乾脆不要雇用太多的人力，以求一人多用，再加上現在失業率高，雇主的選擇權增加，不找人也不影響雇主的業務活動．所以許多這政策影響都是會很深遠的．
現在這樣的不景氣，雖然靠政府的一些政策措施是可以讓我們過的比較安心，但是更好的生活品質是我們應該要追求的，要是一昧的依靠政府，最後的下場可能就是平淡的過一生，餓不死也吃不飽．所以退休或更好的生活品質應該要靠自己，不要再過度依靠政府，到最後祇是會失望而已！
這項決議的通過，預見應該可以促進生育率提高，但是也會影響到雇主的權益，因為一般家庭不可能因為生小孩，就會願意放假六個月，之後再去上班，不但雇主要找替代的人來上工，未來復職的時候，老闆會不會留任還是一個很重要的問題．理賠的內容美意大家都知道，只是配套措施能不能做的更好！這是可以討論的空間，另外就業保險的經費目前也只有６００億左右，要是都給了生育給付，那其他的就業補助方案就相形會停辦，這也是需要討論的空間．
第二項決議就是勞基法的修正案，修正自請退休的條件多增加一項：只要工作年滿１０年，且滿６０歲，就可以自請退休．這修法可以讓９萬多人受惠，尤其是符合舊制的勞工階層．但同樣的也是增加雇主的負擔，使原本不需要給退休金的人，變成需要提撥退休金，或是可以提早申請退休金，這些都是增加雇主負擔，而造福勞工的方式．同樣不能做到三贏的局面．
其實，很多討論都傾向不要太過依靠政府，政府的能力有限，再怎麼做也無法盡如人意，也無法創造出更多的附加價值．更有些做法反而會拖累社會的進不甚至是讓社會退步．這些改變都是很重要的，但是政府的行政效率及方案，無法讓每個人都滿足．同樣的，政府的政策加重了雇主的負擔，那你們覺得雇主會怎麼應對？當然是找方法去規避，或是乾脆不要雇用太多的人力，以求一人多用，再加上現在失業率高，雇主的選擇權增加，不找人也不影響雇主的業務活動．所以許多這政策影響都是會很深遠的．
現在這樣的不景氣，雖然靠政府的一些政策措施是可以讓我們過的比較安心，但是更好的生活品質是我們應該要追求的，要是一昧的依靠政府，最後的下場可能就是平淡的過一生，餓不死也吃不飽．所以退休或更好的生活品質應該要靠自己，不要再過度依靠政府，到最後祇是會失望而已！
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